Tener la entereza de pedir disculpas cuando se comete un error, es una habilidad social que habla mucho de la persona y su honorabilidad. Además de esto, saber pedir perdón es una acción noble, ya que ambos involucrados son favorecidos, el que perdona deja un peso atrás, el que pide perdón reconoce su error y puede aprender de ello.
Es necesario comprender que es nuestro deber reconocer y asumir el hecho de que nos hemos equivocado, admitiendo de una manera sincera nuestra responsabilidad y solicitando con humildad el ser perdonado.
Solicitar el perdón comienza previamente con la autocrítica, reflexionando previamente sobre lo que hicimos mal y sobretodo; a quién hemos afectado con nuestro desatino.
El aceptar que se ha errado, es el camino a transitar para poder seguir avanzando y evolucionar.
Debemos ser capaces de pedir perdón cuando es necesario, pues para enmendar un error debemos comenzar por pedir disculpas y muchas veces solo bastará con esto para darle solución al conflicto definitivamente. Este hecho posibilita el crecimiento personal y genera empatía y confianza, convirtiéndonos incluso en un ejemplo para el resto de las personas con las que nos relacionamos.
Cómo pedir perdón
Pedir perdón quizás resulte en algún modo engorroso para algunas personas. Por esa razón, seguidamente compartiremos algunas pautas que estamos seguros serán de gran ayuda; para todas aquellas personas que necesitan ser perdonadas:
1. No demores en pedir perdón
Si la falta se produce en medio de un conflicto interpersonal, el tiempo es un factor determinante para evitar que esta afecte de manera importante la relación o enrarezca el ambiente de trabajo, por ejemplo; si este fuese el caso.
En estas circunstancias, la disculpa debe pedirse en cuanto se considere que los ánimos se han calmado y de esa manera minimizaremos el efecto pernicioso que pueda tener nuestra falta.
2. Exprésate en primera persona
La vía de comunicación para disculparse siempre debe provenir desde el yo, y por ningún motivo comenzar desde el tú: Al iniciar la conversación en primera persona, estamos dando por sentado nuestra posición de asumir la responsabilidad. Un ejemplo podría ser: “Lamento haberte hecho sentir mal por mi mal carácter” o “Yo cometí el error de menospreciar tu esfuerzo”
Manejando la comunicación de esta manera, dejamos de lado cualquier posibilidad de que nuestro interlocutor pueda interpretar que estamos asumiendo una posición de “ataque”; en lugar de nuestra intención de disculparnos o si es el caso, de justificar nuestra propia actitud.
3. No se debe caer en vaguedades
Es necesario ser los más específico posible. Las disculpas deben ser puntuales explicando los motivos que la originan y no imprecisas, ya que la vaguedad no permite rendir frutos porque se pierde la intención de transmitir el malestar que se siente por el error cometido.
4. El perdón debe solicitarse de manera personal
Si tu error ha afectado a alguien, debes buscar a esa persona y pedirle disculpas de manera personal y no a través de terceras personas. Abordando a la persona a la que le hayas faltado, con expresiones similares a “lamento haberme equivocado, eras tú quien tenía la razón”; así lograrás conseguir un efecto poderoso para relajar tensiones, además de que incitarás a tu contraparte a aceptar tus
disculpas y si es el caso, a reconocer su parte de culpa.
5. ¿Debe pedirse perdón en público o de manera privada?
Es un aspecto un tanto engorroso de discernir. La lógica indica que si el desafuero causante de la solicitud de la disculpa ocurrió en la presencia de terceras personas, lo indicado es que las disculpas también deban expresarse públicamente.
Para ello, se debe aprovechar la primera oportunidad que se tenga. Ahora, si el evento sucedió privadamente, de esa misma manera debe hacerse la disculpa aunque también dependerá del grado de confianza que se tenga con la otra persona.
En ocasiones, hasta podría bastar enviar un mensaje sencillo con tus disculpas y las razones por las que la pides.
6. Cierra el capítulo prometiendo que el error no se repetirá
La promesa de un cambio de actitud, es una digna manera de darle punto final al problema que has creado. Adicionalmente, si el caso lo amerita, puedes ofrecer algún tipo de compensación por el daño que eventualmente se haya podido ocasionar. Primeramente mostrando que te haces responsable de lo que debes cambiar, y lo que a ti te corresponde hacer frente a tal situación.
